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离职签字还能仲裁吗
签了
离职还能仲裁吗
答:
法律分析:可以
。只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《...
离职
协议签了之后
还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职
协议
签字
了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
离职
协议
签字
了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
离职
了
还可以仲裁
公司吗
答:
离职后还可以仲裁公司
。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动...
离职
后
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后
还能
申请劳动
仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的
可以
申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
签完
离职
证明
还能
申请
仲裁吗
答:
2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不
能
向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议
仲裁
委员会所在地的中级人民法院申请撤销。其他的向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了
离职
协议不
可以
申请劳动
仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
被公司辞退签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
可以
向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作...
离职
写个人原因
还可以仲裁吗
答:
一、
离职
写个人原因
还可以仲裁吗
1、签了个人原因离职,仍然可以仲裁。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工
辞职
、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)依照法律、...
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