55问答网
所有问题
当前搜索:
协议离职还能仲裁吗
签了
离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了离职协议还可以申请劳动仲裁
。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...
请问我签了自愿
离职协议
后是否
可以
申请劳动
仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
离职协议
签了之后
还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职
签了
协议
后
还能仲裁
赔偿吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法...
签了
协议还能仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。只要没过仲裁时效,有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据...
签了
离职
手续
还能
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:与公司解除劳动
合同
,签了
离职
和解
协议还可以
去劳动
仲裁
申请赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
离职协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
已和公司签订了
离职协议书
,
还可以
申请劳动
仲裁
么
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订
离职协议
,则视为此事已终结,如下条件
可以
申请劳动
仲裁
:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
签了
离职
补偿
协议还可以仲裁吗
答:
【法律分析】签了
离职协议还可以仲裁
。 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。 即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四...
签了
离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了
离职协议
不
可以
申请劳动
仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我签了离职协议但是想仲裁
签了离职协议还能仲裁吗
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职交接表还能仲裁吗
离职签了赔偿协议还能仲裁吗
签字后还能劳动仲裁吗
签了离职还可以仲裁吗
签了离职表还能申请仲裁吗
离职赔偿是签了以后再仲裁吗