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离职单已签字仲裁有用吗
离职
协议签了之后还能
仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职
协议
签字
了,还能劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
离职
协议
签字
了,还能劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
离职单已签字仲裁有用吗
视频时间 01:01
签了
离职
补偿协议还可以
仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
已经
签了
离职
协议还可以要求赔偿吗
答:
已经
签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了
离职单
,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动
仲裁
。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
被迫
离职已经签字
还可以索要赔偿金吗
答:
员工被迫
辞职
,
已经签字
可以索要赔偿金。法律分析用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可...
被公司辞退签了
离职
协议还可以劳动
仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动
仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
离职
后劳动
仲裁有用吗
答:
法律主观:
离职
后如果劳动者与单位产生下列争议的,可以依法申请劳动
仲裁
:因解除和终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
签了
离职
协议还可以劳动
仲裁吗
答:
签了
离职
协议不可以申请劳动
仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方
已经
过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
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