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签了离职还能仲裁吗
签了离职
单
还能
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:能。主动离职之后是可以申请劳动仲裁的的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
离职
协议
签了
之后
还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
签了离职
协议还可以劳动
仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
签了离职
手续
还能
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:与公司解除劳动合同,
签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
已和公司
签订了离职
协议书,还可以申请劳动
仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
签了离职
单影响
仲裁吗
答:
法律分析:不影响。
签了离职
,员工还是有申请劳动
仲裁
权利的,是
还能
申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
离职
证明
签了还能
申请
仲裁吗
答:
法律分析:
签了离职
协议还可以
仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
签完
离职
证明
还能
申请
仲裁吗
答:
2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议
仲裁
委员会所在地的中级人民法院申请撤销。其他的向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
员工
签了离职
协议
还能
告公司吗
答:
法律分析:员工
签了离职
协议
还能
告公司。离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请
仲裁仲裁
的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁...
签了
解除劳动合同协议书
还能仲裁吗
答:
法律分析:与公司
签了
解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动
仲裁
的,以维护自己的权益。下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
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