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离职证明已签字仲裁有用吗
拿到
离职证明
后可以
仲裁吗
答:
拿到离职证明后,员工仍有权进行劳动仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单...
离职证明
签了还能申请
仲裁吗
答:
法律分析:签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
离职证明签字
后还能
仲裁吗
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人...
被辞退
已经
签
离职证明
还能
仲裁
要赔偿金吗
答:
可以
,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。可以,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但...
已经
签了
离职证明
还能
仲裁吗
答:
已经签了离职证明还能仲裁
。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外...
签完
离职证明
还能申请
仲裁吗
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的
仲裁
时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不能向法院...
开了
离职证明
还能申请
仲裁吗
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的
仲裁
时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动...
开了
离职证明
还能
仲裁吗
答:
开了
离职证明
仍然能
仲裁
。只要用人单位侵犯了当事人的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、...
公司拖欠工资乱扣工资还要求工人签自愿
离职证明
我签了程不服3个字有...
答:
有用
,非常有用,能
证明
你不是主动
离职
,是用人单位与你非法解除劳动合同,可以据此申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付经济赔偿金。
签了
离职证明
上说了跟公司没有劳动争议还可以
仲裁吗
答:
可以,只要是在一年内发生的劳动争议,就可以申请
仲裁
。
离职证明
只是用离职证明只是用人单位单方出具的,用人单位说没有劳动争议,不等于劳动者就承认了没有争议。只要自己拿得出确凿的证据来证明劳动争议中自己是有理的一方,就有胜诉的可能。
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