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离职日期和最后工作日谁来定
最后工作日
和
离职日期
一样吗
答:
该日期和离职日期通常是相同的。根据《劳动合同法》规定,离职日就是实际工作到的最后一个工作日
。换言之,如果在某一天完成了所有的工作并离开了工作岗位,那么这一天就算作自己的最后工作日,也就是自己的离职日期。然而,也有例外情况。比如,如果在提交辞职书的当天还需要继续工作,那么自己的离职日期...
离职时间
是
最后工作日
还是后一天
答:
你在公司里面工作的最后一天就是你的离职日期的
,你办理了离职手续后就可以直接走 人了,然后你就不是公司的员工了,后面一天肯定不能算是你的离职日期的。
离职日期
是否是写上班的
最后
一天
答:
法律分析:离职日期写上班的最后一天,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...
最后工作日
和
离职日期
一样吗
答:
1. 离职日期通常与最后工作日相同
。2. 根据《劳动合同法》,离职日是指实际工作到的一天。3. 如果在提交辞职书的当天还需工作,离职日期可能是最后工作日的次日。4. 尽管如此,最后工作日和离职日期在特定情况下可能会有所不同。5. 具体情境需要与雇主沟通确认。
最后
一个
工作日
是
离职日
吗
答:
法律分析:是的,
离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职
证明
时间
是
最后工作日
吗
答:
离职日期写上班的最后一天
,
离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。离职日期写上班的最后一天,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职...
我
提出辞职
后,我老板是否有权利决定我的
最后工作日
?
答:
劳动者
提出辞职
后,用人单位是没有权利决定劳动者的
最后工作日
的,只要劳动者按照劳动法的规定提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,用人单位是无权决定劳动者什么时候离开的,如果用人单位因生产原因需要劳动者延迟
离职
是需要经过劳动者同意才行的,主动权掌握在劳动者手中。一、个人提出离职分三种情况...
离职
证明
时间
是
最后工作日
吗
答:
法律分析:原则上以员工离开
工作
,解除劳动关系之日为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
离职日期
是按上班
最后
一天还是不去的那一天
答:
离职日期
:辞职申请 是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明,是以
最后
离开公司那天计算。
i人事
离职
单开始
时间和
结束时间是同一天吗?
答:
不是同一天
离职日期
,是
最后工作日
的第二天。上一天你还在上班,上完了班,第二天不上了,才算你的离职日期,才开始算日期的。离职的时候,尽量让公司给你开辞退证明,这样你要是暂时找不到工作,可以领失业金,毕竟交了那么多年,如果是自己离职,就不能领失业金,因为不是被动失业。
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