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离职日期和最后工作日谁来定
计划
离职日期
是
工作
的
最后
一天吗
答:
法律分析:
最后
一天还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班
时间
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头...
解除劳动关系的
日期
是
最后工作日
还是后一天
答:
一、劳动合同解除日期是离职后一天吗 劳动合同解除
日期与离职
是同一天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第...
劳动合同解除是以
最后工作日
为准还是以
离职
证明
时间
为准?
答:
应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的
时间
为准。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
离职
的申请
最后工作日
视频时间 00:52
拟
离职时间
怎么填写
答:
拟
离职时间
填写方法如下:1、首先,确定
最后工作日
。2、其次,在确定拟离职时间时,确实与同事和上级进行工作交接的时间。3、最后,填写离职申请表时,将填写确定的拟离职时间。需确保日期格式与公司要求的格式一致。
离职最后
一天可以是休息日吗
答:
法律分析:不可以,
离职日
就是你实际工作到的
最后
一个
工作日
。申请
日期
就是提交
辞职
书的当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
离职日期
怎么界定
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
离职提前三天
最后离职时间
怎么填
答:
提出离职的日期加上三天。若离职提前三天,最后
离职时间
应该填写提出离职的日期加上三天。例如,离职通知书上写明
最后工作日
是2023年6月4日,那么最后离职时间应该填写2023年6月7日。这是因为需要在最后工作日之后再工作三天,以完成离职前的交接工作和手续办理。
离职
证明
时间
是
最后工作日
还是最后工作日第?
答:
你
最后工作日
是1月19日,那你就是1月20日离开公司的。所以证明是写你从几月几日到几月几日在本公司工作,可以加一句于几月几
日离职
离职日期
是
最后
一天上班日期吗
答:
最后
一天还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班
时间
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以...
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