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离职日期和最后工作日谁来定
离职
表上的离场
日期
怎么填?
答:
离职表上的
离职日期
,可以有几个理解意思:1.离职当日提出日期,就写正式提出离职的日期【即填此表日期】。2.预计离职到期的日期,试用期为7日之内,正式员工在一个月之内,日期在最迟期限的日期内即可。3.在符合法规的
最后
一个
工作日
的日期,【即离职到期日期】。以上三个日期填哪个,看以往公司惯例...
最后工作日和最后
付薪日区别
答:
前者是员工
离职
前的最后一个工作日,后者是员工离职后的几天或几周内。
最后工作日和最后
付薪日是两个不同的概念。最后工作日指的是员工在公司内最后一天工作的
日期
,通常是员工离职前的最后一个工作日。而最后付薪日则是指公司发放员工工资的最后期限,通常是员工离职后的几天或几周内。
最后工作日
填过去的
日期
行吗
答:
行。
最后工作日
是写上班的最后一天,就是实际工作到的最后一个工作日,是过去的
日期
,所以说可以写过去的日期。最后工作日一般指
离职
时约定的最后工作的日期。
申请
离职日期
是指?
答:
申请
离职日期
是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动...
预定
离职日期
是什么意思呀?有点不懂,哪位大神解答一下,谢谢!
答:
预定
离职日期
,就是员工正式办离职手续走人的日期。依据劳动合同法,员工离职要提前3天(试用期内)或30天(试用期外)通知公司,以便公司安排
工作
交接和招人顶替,过了通知期后,员工才能办理离职手续。这里的通知,就是告诉公司
预定离职
的日期。【...
劳动合同解除
日期
是
最后
一个
工作日
的日期吗
答:
离职
的
最后
一个
工作日
如果在正常工作,就当然有薪资。劳动关系的解除是到解约协议的
日期
为终止日期。
钉钉上申请
离职
,我准备11月28离职,那我
最后工作日
是11月28还是次月28...
答:
提前一个月申请,申请
时间
是11.28的话,那12.28
工作
完走,工资结算当然是到12.28了。如果公司说不用等一个月,那就工作到哪天按哪天算。
离职日期
是
最后工作日
吗
答:
不一定,有的人
离职日期
之后还在上班
离职日期
当天要上班吗
答:
离职日期
应该是
最后工作日
的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于
辞职
离职
申请书 通知书 中自己拟定的
最后工作日期
。
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(
最后
一个
工作日
)某时(下班
时间
)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
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