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离职日期和最后工作日谁来定
离职日期
是指
最后
一天出勤时间吗
答:
离职日期
应该是
最后工作日
的第二天,离职日期的当天可以不上班,但必须做好交接手续。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
月底离职刚好月底是周日,
离职日期
怎么填
答:
月底离职刚好月底是周日,
离职日期
填下周一。离职日期是
最后工作日
的第二天。申请离职日期是指员工提出要离职的时间。要提前一个月。劳动者按此规定辞职是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
离职
申请
最后工作日
什么意思
答:
离职申请书中设定的
最后工作日
期。所谓离职申请最后工作日,是指员工在辞职申请书中指定的最后工作日,需要明确的是,这个最后工作日并非员工的
离职日期
,员工的实际离职日期是最后工作日的次日。
离职日期
是按上班
最后
一天还是不去的那一天?
答:
按上班
最后
一天,
离职日
没有给他公司带不定期价值,所以不能算工资。离职就是离开现有的职位。公私机关的
工作
人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、...
离职日期
写当天还是第二天
答:
法律分析:
离职日期
应该是
最后工作日
的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
劳动合同解除是以
最后工作日
为准还是以
离职
证明
时间
为准?
答:
应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的
时间
为准。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
离职日期
是天
最后上班日
,还是最后不上班日?
答:
20号是
最后
一天上下班,但离职表上你要写的
离职日期
是20号!财务算工资的时候只能算到20号,因为你在21号的时候没有上班了,没有给他公司带不定期价值,所以不能算工资!
离职日期和
止薪日期的区别
答:
离职日期
:
最后工作日
的第二天。止薪日期:公司与你协商的工资最后结算的时间。
离职日期
写到哪日当天走
答:
离职日期
应该是
最后工作日
的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。对于
离职时间
,以办理离职手续的时间为准。法律依据 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
辞职
报告
日期
以及交给谁(情况比较混乱)
答:
你继续上班满30天(2014.04.13星期日),在第31天(2014.04.14星期一)就可以中止
工作
,有权要求公司办理
辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当...
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