55问答网
所有问题
当前搜索:
离职审批领导不批怎么办
离职申请
领导批
了,
办理离职
手续时候领导又挽留,你会
怎么
处理?
答:
我会继续
辞职
。有些人在
办理离职
的手续的时候会受到
领导
的挽留。面对这种情况他们可能会有所犹豫,但如果是我,我还会果断离职。领导这么说有可能是在说客套话。你都已经提出离职申请了,并且领导也
审批
了,如果他真的想挽留你,在你提出离职申请的时候就会挽留你,而不是在办理离职手续的时候才跟你说...
离职审批
流程
答:
4.离职手续办理 《离职申请表》经关相关程序
批准
后,于离职日期当天,员工即可到人事部领取《
离职审批
表和离职交接清单》,并且在7个工作日内到相关部门
办理离职
手续。(逾期不受理,作自动离职处理,不核发工资)4.1先填写离职交接清单,按顺序从上到下填写。后填写离职审批表,从上到下填写。(以上...
发短信给
老板
要
辞职
可他没回短信 明天要不要去上班?
答:
要辞职,但是工资还没结算吧。明天还是应该去上班,当面跟
老板提出辞职
的要求。反正你想好了要走,但是现代社会,多一个朋友多一条路,山水有相逢,所以还是以尊重老板的成熟态度去处理自己的辞职。
辞职
到期不让走
怎么办
视频时间 01:19
跟着学校顶岗实习,去的酒店。和之前说的不一样,想
离职
,但是
审批
...
答:
无需理由、不限形式。也就是说,你只要提前三天通知就可以了,
审批
一个月是违反法律规定的。然后,看您说的这个情况,用人单位对您加重了额外的工作负担、给您造成了一定的人身伤害,这种情况根据劳动法,您是可以随时
辞职
的,而且而且用人单位要给予一定的补偿,起码加班费应当支付。
离职
申请
审批
是不是应该应该限定时间?
答:
如果你已过了试用期,提前一个月写
离职
申请就行了。如果还在试用期内,提前三天写。这样就是合法的了。批
不批
都可以走。
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
在公司里,跟
领导
提了离职,也提交了
离职审批
单和申请书。但没有等程序...
答:
2、其实只要理由正确,
辞职
通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要
批准
的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,...
为什么说事业单位为试用期不可以
辞职
?
答:
提前30天书面通知,可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位职工
辞职
,不区分试用期还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就...
打了
辞职
报告并
审批
的
怎么
处理
答:
所以,你只要保留提前30天已经提交
辞职
报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。 如果用人单位压着工资不发,你可以申请劳动仲裁。 另外,根据劳动法第三十八条,如果用人单位有下列情形之一,你提出解除劳动合同,非但不用提前30天,甚至也不用用人单位
批准
,可以立马走人。而且用人单位还...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜