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离职和在职的提成
离职后提成还能拿到
吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
离职后提成还能拿到
吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者...
工作期间
的提成
,
辞职
后应该有吗
答:
法律分析:应该有。根据双方签订的劳动合同,公司违约不支付相应的薪酬,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
法律分析:可以拿提成,这是个人合法所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
离职
人员
的提成
怎样处理
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,
提成也属于正常的工资所得
。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有: 《劳动法》...
公司销售
离职
后
提成
怎么办
答:
法律分析:销售离职后
提成
也应该一并发放给已经
离职的
销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。法律依据:《中华人民共和国...
离职
后
在职的
销售
提成
,该要吗?
答:
这就要看当时的情况了,如果你
在职的
时候,这些销售款没有及时回款的话,那你这个销售
提成
暂时是要不上的,如果在你
离职
之前,这些销售款已经回款了,那你的销售提成就可以和公司要回来,因为这都是你的劳动付出。现在很多公司在员工离职的时候,都会和员工产生各种纠纷,其中一些销售人员在离职的时候,就...
离职
后,还能要
在职的
销售
提成
吗?
答:
离职是指职工离开原职和透视职委员会的劳动法律制度,离职工人根据情况享受不同的待遇。那么,跳槽到销售职员后提取怎么办,
离职的
话能得到佣金吗。公司的销售离职后扣除额也要一并支付给已经离职的销售,扣除额也属于正常的工资收入。扣除这是工资的组成部分,所以公司无权扣除。工资总额由以下个部分组成。
离职
后奖金、
提成
如何处理?
答:
离职
后你的奖金
和提成
都会按照工资进行照常核算,但是需要扣除你之前的单位欠款和遗留的账务。然后一次性发放给你。
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工
离职提成
不发怎么办:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队;2...
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