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离职后提成还能拿到吗
离职后提成还能拿到吗
答:
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
离职后提成还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
主动离职剩余提成可以给
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职提成不发怎...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
法律分析:可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
当月
离职
的员工有
提成吗
答:
如果员工是在完成了一个项目或达到了一定的业绩后离职,且公司的提成制度允许员工在离职后仍然享有提成,
那么员工是有可能获得提成的
。然而,如果员工是在项目未完成或未达到业绩要求的情况下离职,或者公司的提成制度规定离职员工不再享有提成,那么员工就可能无法获得提成。三、离职时间的考量 此外,离职的...
工作期间的
提成
,
辞职后
应该有吗
答:
法律分析:应该有。根据双方签订的劳动合同,公司违约不支付相应的薪酬,
可以
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
公司销售
离职后提成
怎么办
答:
法律分析:销售
离职后提成
也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。法律依据:《中华人民共和国...
离职了
预留的
提成
会给吗
答:
法律分析:
离职后
公司该给的各项工资补贴还有
提成
的,应该要发给员工的。这个需要在离职前
可以
向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
主动
离职
剩余
提成可以
给么
答:
一、主动
离职
剩余
提成可以
给么1、
可以拿
提成,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
离职
员工
提成
发放规定
答:
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资...
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