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离职后提成会发吗
离职后提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放
,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
工作期间的
提成
,
辞职后
应该有吗
答:
法律分析:应该有
。根据双方签订的劳动合同,公司违约不支付相应的薪酬,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
离职后提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放
,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者...
当月
离职
的员工有
提成吗
答:
如果员工是在完成了一个项目或达到了一定的业绩后离职,且公司的提成制度允许员工在离职后仍然享有提成,
那么员工是有可能获得提成的
。然而,如果员工是在项目未完成或未达到业绩要求的情况下离职,或者公司的提成制度规定离职员工不再享有提成,那么员工就可能无法获得提成。三、离职时间的考量 此外,离职的...
辞职后提成
应该正常给吗
答:
法律分析:可以拿
提成
,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
一、主动
离职
剩余
提成
可以给么1、可以拿提成,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工
离职提成
不发...
离职了提成
应该发放嘛
答:
法律主观:
离职后
不发员工
提成
是不合法的。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费...
离职
那个月的
提成
有吗
答:
公司在你
离职
的时候不发放奖金和
提成
一定是不符合相关法律的规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定
了
本季度奖金和提成的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,...
离职后
,以前的项目
提成
还能拿吗?
答:
您好,亲,很高兴由我来为您解答。理论上来说,
离职后
原来的项目
提成
是能拿的,因为这也属于劳动报酬,单位无权扣押。但在实务当中,这一块往往会很扯皮。 第一,要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。 有约定那就按照约定执行,这个约定可以是公开发布的规定,也可以是劳动者和单位...
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