55问答网
所有问题
当前搜索:
离职后公司不给提成
辞职后提成不发
合法吗
答:
离职后提成不发不合法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
离职不给提成
合法吗
答:
法律分析:离职后不发员工提成是不合法的
。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
销售
提成离职后不发
是否合法
答:
法律分析:不合法
,提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自己的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该享...
离职不发
剩下的一半分红合法吗
答:
辞职后提成不发不合法
。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者...
离职后提成不发
合法吗
答:
不合法,
提成
属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定:
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第9条用人单位违反...
离职后公司
拖欠
提成
如何讨要
答:
法律分析:1.如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
离职后
业务
提成
就可以
不给
了吗
答:
法律分析:不可以。
公司不给
销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应
发提成
而未发,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成...
离职
时
公司
拖欠工资和
提成
应如何处理
答:
法律分析:
离职
时
用人单位
拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
...所有的都是口头协议,
辞职后公司不给
销售
提成
怎么办?
答:
未签订劳动合同,劳动者
辞职后
,用人单位拒绝发放
提成
的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付克扣的工资和入职第二个月未签订劳动合同的双倍工资。相关法律规定
用人单位不
能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发
工资。法律分析用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位...
做销售
辞职了
老板
不发提成
答:
法律分析:
用人单位
拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果离职公司不发提成怎么办
销售离职公司不发提成怎么办
销售公司离职后提成没有发
离职后公司找理由拖欠提成
离职后公司拖提成怎么办
离职公司提成不发合理吗
离职后提成拿不到怎么办
离职提成不发怎么办
离职主管不给提成