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离职不发提成
离职不发
剩下的一半分红合法吗
答:
辞职后提成不发不合法
。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者...
辞职后提成不发
合法吗
答:
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬
。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
提成
合同上没写,
离职不发
答:
法律主观:
1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的
。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
员工
离职提成不发
是否合理
答:
法律分析:不合法,提成属于劳动报酬
。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
销售
提成离职
后
不发
是否合法
答:
法律分析:不合法,
提成
是职工的劳动报酬,单位以
离职
为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自己的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务,就应该...
辞退员工
提成
可以
不发
嘛
答:
法律分析:用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务
提成
是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬,用人单位应该足额及时支付,否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
离职
后业务
提成
就可以
不给
了吗
答:
法律分析:不可以。公司
不给
销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应
发提成
而未发,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成...
离职
后
提成不发
是违法的吗
答:
提成
属于劳动报酬。 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和...
离职
未回款的
提成
可以
不发
吗
答:
法律分析:不可以。
提成
本身就是劳动者应享受的劳动报酬,支付劳动报酬不应当附加额外的限制性条件,从而剥夺劳动者享受劳动报酬的权利,且追讨相关的项目款项是用人单位的责任,用人单位的经营风险不应当变相地转嫁给劳动者,这对劳动者而言是极不公平的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
离职
后公司
提成
未发怎么签协议
答:
可以与公司沟通并尽快签订补充协议。如果
离职
后公司未按约定向您支付应得的
提成
,可以与公司进行积极的沟通和协商,以解决这个问题。建议您书面或口头地向公司提出您的要求,并要求与公司签订补充协议,明确未发放的提成金额和支付时间等关键信息。在协商过程中,可以准备相关的证据,例如工作合同、业绩记录、...
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