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离职和在职的提成
做一个月
离职
工资
提成
正常发放吗
答:
是的。劳动者干满一个月,正常
辞职的
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
有
离职
当月不算
提成
的说法吗
答:
法律分析:1、员工
离职
当月的工资待遇必须和原来一样。2、单位无任何理由扣除、否则就是违法,可以去劳动局申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的...
已
辞职
员工是补发
提成
是工资还是劳务
答:
既然是补发
的提成
,那就是属于工资呀,所以说你就是按照工资发放就可以了,要是没有
离职
的话,那就是属于工资呀,所以说正常来说这个就是属于工资的,没有异议的。
公司员工正常
离职
后,剩下的奖金、
提成
类后面公司不发有法律责任吗?_百 ...
视频时间 00:38
...里的10%(注:之前每个月工资都有10%
的提成
)
答:
他这个是违法行为,不能随便扣,员工的工资,你这个情况可以到劳动局去告他,让他赔偿你的精神损失费,误工费,各种费用,只要你是正常
离职
,辞工日期到期,他无权利克扣你以前发放的过工资,他现在无故克扣你的工资,你就有理由翻过来,告他,来补偿你的损失,最好是带着录音笔,把它要扣你,工资的...
离职
后,公司只发放了基本底薪,
提成
一直拖着不发放,我该怎么办?_百度知 ...
答:
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 来自职Q用户:黎女士 如果你的原单位给你交着保险,你
离职
后会和你解除劳动合同,这时需要你签字!没结清你的钱,就可以不签!同时也可申请劳动仲裁!但是最好先缠着老板,软膜硬泡的方式或许效果更好些! 来自职Q用户:刘先生 ...
在以前公司上班
的提成
没提
离职
到其他公司上班该部分提成如何缴个人所得...
答:
个人所得税可以年度申报,现在没
提成
可以年终再核算就可以了。
销售部为什么
辞职
后为什么两个月后发底薪
和提成
?
答:
压月发。销售部
辞职
后两个月后发底薪
和提成
这种行为是压月发,压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
如果
离职
有没有绩效奖?
答:
离职
以后,老板应该不会再给你绩效奖了。绩效奖都是激励员工努力工作的。
辞职了
一个月,辞职那个月有绩效奖吗?
答:
如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由:公司已明确告之 你
在职和离职
后的权利义务(...
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