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离职后用人单位不给劳动合同
离职后
公司
不给劳动合同
怎么办
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
离职后不给
解除
劳动合同
答:
法律分析:劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿
。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人...
离职后
原公司
不给
我办理解除
劳动合同
怎么办?
答:
法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,
那么公司必须开具解除劳动合同证明
,如果公司拒不出具解除劳动合同
可以到劳动部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
辞职
公司
不给
解除
劳动合同
怎么办
答:
如果公司不给员工解除劳动合同,
劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿
,当然员工必须是按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。众所周知,劳动合同规定了用人单位以及劳动者的权利和义务。如果发生劳动纠纷,劳动合同同...
离职后
需要拿回
劳动合同
吗?签完合同一直
没给
我,离职后开了离职证明...
答:
劳动合同
文本由
用人单位
和劳动者各执一份”的规定,公司
没给
你一份劳动合同的做法显然违反了上述规定。但这并不妨碍你与公司间劳动关系的建立,也是在按照劳动合同的约定履行。因此,在你已经递交了
辞职
报告并被批准的情况下,要不要这份合同已无实质性意义。当然你有权坚持向公司索要属于你的那份劳动...
辞职后
,公司一直
不给
解除
劳动合同
,该怎么办?
答:
劳动者只要提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人...
劳动者
离职
有权索取
劳动合同
吗
答:
用人单位
想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利
不给
的。二、
员工辞职后劳动合同
怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。三、离职时公司把...
辞职
公司发工资
不发
工资条正常吗,直到
离职了
还
不给劳动合同
?
答:
不发放工资条和拖延签署
劳动合同
是不正常的,这涉及到公司是否遵守
了
劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,
用人单位
应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当
为劳动
者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
辞职后
公司
不给劳动合同
怎么办?
答:
看到题主的这个问题,我很是纳闷,你问错了吧。你是想问
辞职后
公司
不给
离职证明吧,因为
劳动合同
在你入职的时候就会签署,一式两份,一份公司保留一份自己保存。劳动合同是员工与
用人单位
协商一致的结果,是员工维护自身合法权益的凭证。而离职证明是员工与用人单位解除劳动关系的证明,也是很多单位要求的...
员工
离职后单位
有义务给员工
劳动合同
吗
答:
员工办理离职手续之后,不需要把劳动合同归还给公司。与用人单位解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。劳动合同终止条件如何约定的?1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的
可以解除劳动合同
的条件...
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