首先非常感谢大师兄的邀请！
看到题主的这个问题，我很是纳闷，你问错了吧。你是想问辞职后公司不给离职证明吧，因为劳动合同在你入职的时候就会签署，一式两份，一份公司保留一份自己保存。
劳动合同是员工与用人单位协商一致的结果，是员工维护自身合法权益的凭证。而离职证明是员工与用人单位解除劳动关系的证明，也是很多单位要求的入职携带资料，是自己工作履历的证明，另外在办理公积金提取时也需要离职证明。
笔者在此大胆推测，题主是问错了问题。如果辞职公司不给离职证明，为什么呢，开具一份离职证明并不会对公司的生产运营造成任何影响。是否应该自己未将工作等顺利交接，就想立即辞职。如果是这个原因的话，还请将工作交接清楚，这也是一个职业人的基本素养，在新东家做背景调查时，老单位也会夸奖你一下。
或者公司无理取闹就是不给你离职证明，那好，带上你的劳动合同和离职申请书走司法途径，申请劳动仲裁，毫无疑问，公司会开具离职证明的。
希望以上观点对你有所帮助！
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Leo小许
Leo小许
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-07-18
第2个回答 2019-03-04
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，如果是正规公司，你在签订劳动合同时，你自己会留下一份合同的。公司保留一份，你辞职后带走自己的合同，公司的那份合同公司留着，不给你也是正常的。
但是，如果你在一家不正规的公司，只签署了一份合同，而且公司留下了，那就比较尴尬了，我估计要回的可能性不大，但是你可以向劳动部门反映，他们跟你签署合同是违法《劳动合同法的》，没有做到公司和劳动者本人各一份的规定。
我是Lanzhenti,回答如有不妥，请批评指正，欢迎留言讨论。谢谢！~~
第3个回答 2020-03-20
谢谢邀请！
离职了，解除合同后的手续是由公司进行办理，且可以在“人力资源和社会保障”网内查到您的相关信息。离职公司应当给您的是“解除劳动合同证明书”，持次证明办理再就业手续。
如果不给，请先去当地劳动主管部门查询，是否有合同网上备案。有备案就不用着急，如果无备案可进行劳动合同纠纷投诉。
望对您有帮助。
离职了，解除合同后的手续是由公司进行办理，且可以在“人力资源和社会保障”网内查到您的相关信息。离职公司应当给您的是“解除劳动合同证明书”，持次证明办理再就业手续。
如果不给，请先去当地劳动主管部门查询，是否有合同网上备案。有备案就不用着急，如果无备案可进行劳动合同纠纷投诉。
望对您有帮助。
第4个回答 2022-08-26
法律分析：如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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