55问答网
所有问题
当前搜索:
离职后发现前工作失误
离职后发现
在职期间有
工作失误
怎么办
答:
法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以
申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞...
后被追究
工作失误离职
答:
如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:
1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失
;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:员工首先需要向公司提交书面离职申请,并注明离职原因和离职日期等信息;2、...
员工辞职前
因
工作失误
给公司造成损失,
辞职后
公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时
,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
公司在
离职
半年后说有
工作失误
,而且工资也没有结清怎么办?
答:
申请劳动仲裁
如果
离职了
,
工作失误
了怎么办
答:
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,
用人单位可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿。工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿...
离职后
后期
工作
出错了要承担责任么
答:
法律分析:
离职后
后期
工作
出错了,当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%...
离职后发现
原来我
工作
的时候存在疏忽可能存在隐患,要告知公司吗,还是不 ...
答:
如果你所谓的疏忽明显不符合你所在职位应当具备的素质和水平,那你其实存在一定的风险,虽然理论上这种风险很小。如果只是一般疏忽,可以选择告知,也可以不告知,对你没有妨碍。建议你还是告知公司为好,良心和情谊比金钱更重要,也会让你更有价值。
如果员工
离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职后
公司以
工作失误
要求赔偿
答:
法律主观:
工作失误
造成公司损失员工的赔偿: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
员工
离职后前
公司还能追责吗
答:
法律主观:员工
离职前
的过错还需要追究。因为
工作失误
给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工辞职后发现工作失误
离职多年后发现工作失误
离职了以前工作有失误
员工隐瞒工作失误离职
员工隐瞒工作失误且已离职
离职后被追究工作失误
辞职后之前的工作失职
员工工作失误造成损失
发现工作重大失误