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员工隐瞒工作失误离职 - 55问答网
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    员工隐瞒工作失误离职

    有些员工离职说谎,明明是干的不爽,还说家中有事,原因是什么?答：离职原因可能是薪酬不满意、公司管理制度不合理或公司人际关系处理不善。无论出于何种原因，都可能给对方留下不好的印象，甚至让对方感到不快。因此，最好的办法是找到其他借口和理由来搪塞你的真实想法。1、离职时不说实话的原因可能是为了给自己未来的职场工作留一点空间，让新公司的领导可以放心地接受。
    员工未经批准擅自离职怎么处理答：1、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。2、对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已...
    员工失职导致公司损失惨重然后擅自离职不上班了该怎么追究其员工...答：用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁，通过仲裁的方法追偿，用人单位对于主张有举证的义务。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...
    员工失职导致公司损失惨重然后擅自离职不上班了该怎么追究其员工...答：如果损失惨重可以依法向法院提起诉讼，要求劳动者承担经济责任和刑事责任，需要用人单位举证。
    有些员工离职说谎,为什么明明是干的不爽却说家中有事?答：离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人...
    在职员工犯错,离职了应该承担责任吗?答：如果给公司造成损失可能要承担，但是不要心甘情愿承担，不行让公司走法律途径吧
    员工辞职前因工作失误给公司造成损失,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...答：一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
    央企员工工作失误离职还会被追责吗答：员工离职前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失，员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失，在离职后需要用本人财产赔偿。
    后被追究工作失误离职答：如果离职后被追究工作失误，需要满足以下条件：1、工作失误发生在离职前，但在离职后被发现；2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失；3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下：1、提交离职申请：员工首先需要向公司提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期等信息；2、...
    工作期间由于失误给公司造成了损失,辞职后是否还要赔偿答：工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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    员工隐瞒工作失误且已离职工作失误一直隐瞒在工作中隐瞒了失误工作失误隐瞒了很久电信机房工作失误隐瞒被发现离职说员工失职如果工作上有失误如何承认面对自己的工作失误隐瞒一段工作经历严重吗