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离职后发现前工作失误
离职前
老板以“
工作
不够认真负责”为由追加任务,这时候该如何明智地处...
答:
假如在
工作
中是出色优良,但因惹恼
了
立即主抓领导(或者看不喜欢,或者那一个领导有哪些龌龊的使你不经意了解这些),并且企业现阶段运作非常好,不会有退工缩小生产规模得话。那第一步,先立即与队组领导交心,同队组领导获得的共识,认同你的工作业绩;第二,再与那一个想你
辞职
的立即领导沟通交流,...
工作失误
给公司带来的损失,该如何妥善处理?
答:
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作
了
规定,
工作失误
造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不工作失误造成公司损失是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,...
离职
员工没有完成交接
工作
,该不该把对方叫回来?
答:
三、
离职
的员工没有交接完
工作
,公司一般也不允许员工离职。公司的员工没有交接完工作的情况下,公司人事部一般也是不允许其办理离职的,在人事部批准员工离职的时候,都会对员工的直接领导进行询问,查看员工的工作是否安排妥当,是否有新入职的员工和他完成
了
交接,才能够批准这名员工离职,所以公司的员工...
员工先
提出辞职
,在未
离职
期间由于
工作失误
给公司造成损失,离职时该怎么...
答:
你没签合同就是没约定你
工作
出错所要承担的责任,更谈不上赔偿的问题
了
。而且公司没和你签合同首先是违法的,在这期间你公司要付你2倍工资。你可以将公司的工号牌,服装或者考勤等能证明你在那公司
上班
的证据保留好。
因
工作失误
给公司造成损失员工应承担什么法律责任
答:
因
工作失误
给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
在
辞职之后
,突然感到后悔了应该怎么办?
答:
在职场,
离职
是正常的,虽然吃“回头草”也不丢人。但是在职场上,这种现象还是少数,很少有专业人士能真正回到原来的
工作
岗位,像中间没有两个月的休息一样“反复”地继续工作。大部分专业人士还是放下那张脸,或者担心回归后的前途,不愿意回到过去被抛弃的地方。这种情况可以理解,但即使很难回到企业,...
离职前
老板以“
工作
不够认真负责”为由追加任务,你觉得该如何明智地处...
答:
与其被动的被分配
工作
,不如主动的把那些工作安排在日程里,创造一个良好的工作环境。在一些中小企业,员工长期身兼数职的情况并不少见。对于员工来说,手头的工作已经很多
了
,但是领导突然给你一个不属于他们的工作,他们最后加班加点,努力完成所有的任务。以上就是对
离职前
老板以“工作不够认真负责”为...
离职后
叫你回去配合解释
以前
的
工作
,你会去配合吗?
答:
要知道,员工若在
离职前
进行了
工作
交接,那么他在工作上的事情已经处理完成,因此只要员工办完离职手续,他与前公司之间就再无瓜葛。在这样的情况下,员工可以不用在
离职后
去前公司配合解释
以前
的工作,毕竟员工已经没有这方面的责任和义务,而且这件事也算不上员工该做的分内之事。所以从这方面上来说...
离职后发现
没有更好的选择,想回到原公司
工作
,原公司领导会同意吗?_百 ...
答:
怎么说呢,还是要看你离职的方式了,自离的话,想回去基本不可能。如果是通过正常程序走的话,回去的话公司还是会欢迎的,毕竟一个熟悉
工作
的人不是那么好培养的。这是要看情况的。
以前
我们公司
离职了
就不能再回来,但事实上离职的同事中有的也回来了,一种是很有能力的,另一种是因为家事而当时不...
因个人
工作失误
给公司造成经济损失的,个人要承担责任吗
答:
因个人
工作失误
给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 \x0d\x0a动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 \x0d\x0a除。但每月...
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