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员工辞职后发现工作失误
后被追究
工作失误离职
答:
如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:
1、工作失误发生在离职前,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失
;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:员工首先需要向公司提交书面离职申请,并注明离职原因和离职日期等信息;2、...
如果
员工离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
...
离职
一段时间,公司再次发邮件通报
员工工作失误
是否合理
答:
法律分析:员工已经离职一段时间,公司再次发邮件通报员工工作失误的行为一般是不合理的
,因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工之前的工作失误也已经属于过去式,所以不需要再拿上台面进行批评,但也有一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的...
如果
离职了
,
工作失误
了怎么办
答:
是需要劳动者本人承担起责任的
,如果劳动者拒绝承担起责任的,
用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿
。工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工辞职
前因
工作失误
给公司造成损失,
辞职后
公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、
员工离职后
公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,
发现
在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
离职后发现员工
在职时的
工作失误
,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有
工作失误
,然后现在是,然后现在
离职了
,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
员工
在职时的
失误
是否可以在其
离职后
一年半后追究法律责任?
答:
法律责任的追究要看具体情况和法律规定。一般来说,员工在职期间的
失误
和过失,如果涉及到损害公司或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果
员工离职后
一年半内公司
发现了
员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误是否属于法律责任...
离职后发现工作
出错,产生罚款,公司扣除我所有奖金,请问合理不_百度知 ...
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
办理
了离职
手续,原单位还能追纠在职时的
工作失误
吗?
答:
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。
职工离职
手续办理之后,如单位
发现
其在职时
工作失误
,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
已
离职
公司查到
工作失误
怎么办
答:
已经
离职了
,公司查到
工作失误
,如果是小失误,那么可能就算了,如果是重大的失误,那么就可能进行追责。
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