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离职后发现前工作失误
离职后
被追究
工作失误
答:
法律分析:劳动者
离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
离职后
被追究
工作失误
答:
法律分析:劳动者
离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
离职后
被追究
工作失误
答:
法律分析:劳动者
离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
员工
离职后
犯错误,公司能否要求赔偿?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿...
离职前
的
工作失误
需要赔偿吗
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工
离职前
因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工
离职后
,
发现
有需要赔偿的情形仍...
离职后发现
在职期间有
工作失误
怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,劳动者依法办理
离职
手续后,用人单位
发现
劳动者有
工作失误
,用人单位可以和劳动者协商解决,通常无严重的情况,劳动者可以不予理会,用人单位有确切的证明表明因劳动者的原因造成损失的,用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
员工
离职后发现
自己有重大过错,要求公司赔偿?
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
公司
离职后工作失误
,怎样索赔?
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
非常着急,在线等。 我已经
离职了
,离职之前
工作失误
造成公司5000左右损 ...
答:
离职
之前
工作失误
造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
...
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
是否合理
答:
员工已经
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
的行为一般是不合理的,因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工之前的工作失误也已经属于过去式,所以不需要再拿上台面进行批评,但也有一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的存在。《...
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