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离职后发现前工作失误
离职后
公司以
工作失误
要求赔偿
答:
法律主观:
工作失误
造成公司损失员工的赔偿: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
员工辞职后
,单位可以要求其承担
工作失误
的责任吗?
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
已
离职
公司查到
工作失误
怎么办
答:
已经
离职了
,公司查到
工作失误
,如果是小失误,那么可能就算了,如果是重大的失误,那么就可能进行追责。
离职前
的
工作失误
需要赔偿吗
答:
法律分析:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
...现已
离职
,公司现在要以我
工作失误
告我,公司未说明什么工作失误,请问...
答:
针对你现在的问题,有以下几点需要考虑 首先要知道公司因为什么事情要告你,是否是因为你的
工作失误
导致公司的损失 假设已经明确确实是你工作上的失误,必须分清本次事件责任比重 根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
如果员工
离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职后
,
发现
在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
离职
一年多突然想起来原
工作
可能存在
失误
有隐患,请问该怎么办,要告知公...
答:
劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作失误
造成的损失,不承担赔偿责任。根据劳动法只要你和公司没有签署其它合同性质的硬性规定,你没有告知义务,也不必承担任何责任,而告知
了
公司很有可能会找你麻烦,就像救扶老人反而被讹诈诬陷一样,建议多一事不如少一事,有用请采纳。
离职后 发现工作
出现
失误
公司要求赔偿
答:
如果您不认可这个事实,可以不予给付这部分钱,如果单位想要这部分钱,可以通过诉讼索要,但是单位必须提供相应的你在职期间错误的证据,和造成损失的证据,举证责任比较重
离职
半年
了
,
以前
的
工作失误
损失要我赔吗?
答:
如果由于员工过失造成用人单位经济损失的,应该承担赔偿责任。但从描述中我们看到的是损失尚未造成,损失的金额不确定,同时根据用人单位的规章制度如果造成损失是否由你来独自承担还不清楚,建议如下:1、查找公司要求你找业主签字确认的文件、电话等证据;2、查找公司对“如果造成公司损失的,应如何赔偿”的...
已经
离职了
一段时间,
以前
的
工作
出了差错让你回去对接,该怎么办?_百度...
答:
想必我摁在
工作
时都很认真,会尽职尽责,做好自己的工作,毕竟工作好坏直接与薪资挂钩,没有谁会和钱过不去。
离职后
一直到现在,交接才出现问题,说明老板要么对交接一事不够重视,要么他有所保留。这样一来,就是老板自己把事情拖到现在,才来做当初离职时应该完成的对接工作,如果这次有什么损失要赔偿...
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