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离职前拖着员工
辞职
时间没到提前叫
员工
走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
员工
要
离职
,想留他到月底把项目结尾和交接工作做掉,但是对方直接两手一...
答:
找他谈谈,先打感情牌,好歹一起共事过,多少有点感情,大家好聚好散。如果说不通就跟他说要
离职
也要做好交接工作,做不好影响交接就不会轻易签离职报告,当月的工资也会有影响!
准备
离职
,领导建议停薪留职,可以答应对方吗?
答:
并且在他们找到新工作后,可以直接向公司提交辞职报告,从而离开公司到新的单位上班。所以从这点上来看,停薪留职只是意味着员工依然还是公司的人,但员工的行为并不受影响,并且也不会成为
员工离职
的阻碍。二、停薪留职能让员工多一条退路 对于员工来说,若是不能在
辞职前
先找好下家,那么在辞职后将会...
员工离职
未交接工作可以扣留工资吗?
答:
2、
员工离职
手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要...
员工离职前
,公司有权要求其交接工作吗?
答:
确认工作安排的合法性:首先,您应该确认这份工作的安排是否合法。您可以查看公司的劳动法规定,了解公司在
离职前
是否有权要求
员工
完成某些工作。与领导沟通:如果您认为公司的工作安排不合理,您可以与您的领导沟通。表达您的困惑和担忧,并寻求解决方案。寻求法律帮助:如果您认为公司的行为违反了劳动法规定...
提出
离职
一个月后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
员工
提前一个月写
辞职
书,但是老板没同意辞职申请,该如何进行
离职
?
答:
但你老总不同意并没有签名,那只需保证提前一个月,并在
离职
限期之日起,搞好工作交接,期满就可以离职的。你需要保存一份或者打印一份你申请办理离职的直接证据,例如
辞职
申请书或者电子邮件之类。作为公司
员工
要想离职,最好是的或是积极找老总谈离职的事儿,并表明你离职的缘故,薪资待遇或者别的各种...
公司裁员可
拖着
一直不办,
员工
可以从新找工作吗
答:
这个属于因时间原因
辞职
,不会对以后工作产生影响的! 具体条例请参照劳动法! 公司如果要裁员,
员工
可以拒绝吗?还有公司裁员会给员工一些补贴吗? 公司要裁员,除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝,否则没办法的,既然是裁员公司一定要给与一定的经济补偿的 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 你好,...
如何挽留要
离职
的
员工
答:
开启晋升通道,面对很多的
离职员工离职
是因为我们的没有了我们的晋升通道,需要我们开启合适的晋升通道来挽回我们的员工。让员工了解公司目标,我们需要让员工理解公司目标和我们的方向,站在统一战线上才可以让员工有归属感,才可以长期的发展下去。这样也可以挽回我们的那些犹豫的离职员工。动之以情晓之以...
员工
尽到了提前三十天通知公司的义务,时间一到可以直接
离职
吗?
答:
所以提完离职之后整个人都非常的放肆了,想着自己反正也不做了,每天上班的心情非常的随意,我觉得这个也是不对的,你既然还没离职,那就还是公司的一份子,每天自己的工作还是需要正常的对接的,分内事还是需要正常做的。所以
员工离职
也是有很多的细节的,大家在做出离职的选择前一定需要慎重哦~...
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