55问答网
所有问题
当前搜索:
离职前拖着员工
员工
不接受劝退赖着不走
答:
7、帮被劝退的员工处理后公司交接和结算的事情。 作为一个HR工作者,我们要争取的不单单是一个饭碗,我们更多的是要负起一份责任:不单是对主管,老板和企业的责任,更是对应聘着,辞退劝退者,及
离职员工
的一份责任 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
员工
提出
离职
就消极怠工怎么办?
答:
如果公司没有接手的人,还需要先招聘,这种情况一般就比较麻烦。一般管理者可以这样处理 第一,先做离职沟通,了解对方为什么离职?还有没有留下来的可能,作为管理者有什么能帮他做的? 具体可以参考以前写过的文章,《管理者如何应对
员工离职
》第二,确定走的话,确认下对方期望的离职时间,然后根据公司...
公司故意拖延事情让
员工
自动
离职
的原因是什么?
答:
公司故意拖延事情让
员工
自动
离职
的原因,是想避开由于用人单位主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
公司不主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
当搞清楚公司逼迫你
辞职
的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让
员工
主动辞职时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的工作业绩为什么总是靠后,而不是靠前?你在公司工作的时间长了,年龄越来越大了,为什么没有职场危机感...
员工
提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
离职
了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
答:
很多
员工
最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你
离职前
如果工作没有交接好,还是要按照单位...
请问如果上班没有
辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职前
的情况。如果没有按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要辞职,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
离职
期间公司提前叫
员工
走
答:
法律分析:
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人单位就有时间调整人事安排,但是最长等待时间是30天。如果用人单位不需要那么多时间,可以在收到辞职信后几天内批准辞职,甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职,
离职前
要补偿
员工
一个月工资,让工人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司故意拖着不给辞职
不让辞职
老板不让辞职
离职前拖着员工