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离职以工作没完成扣工资
辞职
老板找理由
扣工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
欠公司工时
离职
要
扣工资
吗
答:
公司是可以扣除相应的工资
。劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
员工已经
离职
,然后公司领导说
未完成
交接
工作
暂扣
工资
应该如何解决_百度...
答:
如果未及时支付工资,
有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、提起诉讼 ...
员工
离职未
交接
工作
可以扣留
工资
吗?
答:
不可以
。员工在工作交接未完成的情况下离职,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,
未造成损失的不能扣押其工资或部分工资
。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
上班
突然
离职扣
一半
工资
答:
辞职不
会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可。三、我打工突然辞职,他扣除一半工资是合法的1、突然
离职
公司有权扣工资2、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月...
员工
离职未
交接
工作
可以扣留
工资
吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”因此,员工
离职
时工作交接
没完成
,公司不可以不支付
工资
。公司不能因为怀疑郎某侵占公司财务,并因为郎某不交接工作给单位造成损失而扣发工资。
临时
辞职
老板
扣工资
合法
不
答:
一、临时
辞职
老板
扣工资
合法
不
1、临时辞职老板扣工资是不合法的。一般用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便当事人着急辞职,用人单位也需要按照工人的实际
工作
天数来发放实际的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
我
辞职
,老板说我手里的
工作没做完
,要扣我的
工资
怎么办?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,公司的行为是违法的。用人单位应该及时足额的支付劳动者的
工资
,
不
得克扣或者拖欠。另外,依法
辞职
是劳动者的权利,公司是不能阻止的,更不能以此为理由要求劳动者进行赔偿。至于公司所说的损失,也是需要公司拿出证据的,否则法院不会支持的。建议您可以收集一下公司拖欠...
公司规定员工合同未到期或项目
未完成离职
扣一个月
工资
这样合法吗...
答:
不合法!虽然有合同规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
那么单位可以扣发
工资
抵偿,仍
不
足的,有权继续向员工一方主张。2、员工自动
离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。
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