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离职以工作没完成扣工资
离职
时
未
办理
工作
交接,可以
扣工资
吗
答:
如果是员工本人原因没有交接,如果造成公司直接经济损失的话,是可以
扣工资
抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的...
公司
以工作
交接得不好为理由,
离职
后扣了
工资
怎么办?
答:
关于
离职
员工工资待遇的争议,劳动者可以在离职后的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁是免费的,用人单位承担劳动者
工作
交接不好的举证义务,如果用人单位没有充足证据证明劳动者因交接问题给用人单位造成损失了,用人单位
扣工资
是违法的。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁...
离职
后,
以未完成
任务为理由,不给
工资
怎么办?
答:
因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\x0d\x0a(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《...
提前一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月
辞职扣工资不
合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家
工作
单位,之后就...
离职
后老板故意以原来
工作没
干好回来补上和离职交接不完整为由拒发拖 ...
答:
比如执行,被告
不
主动执行,强制执行因为被告的行动轨迹很不确定导致非常困难,以及等等 所以在没有办法时,用人单位只能不发
工资
等劳动者去走法律途径以维护自己的权利 你说的情况其实基本就是这样 所以估计的结果是你怎么说没有意义,单位就等你去仲裁什么的,才好维护自己的权利 ...
突然
离职
,公司有权
扣工资
吗
答:
一、突然
离职
,公司有权
扣工资
吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
公司
以离职工作
交接
未完成
拒绝发
工资
该怎么办
答:
公司
以离职工作未完成
交接为由拒绝发
工资
的,劳动者可以与公司协商,要求其在解除或 终止劳动合同 时一次性发放;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提前
辞职了
还要
扣工资
?
答:
2、若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、如果确定要
离职
,请提前一个月向公司递交书面申请,并向直接上司说明
辞职
理由。这段时间内,公司会安排接替你的人,你要做的就是将自己的
工作
细致整理,然后保证完整的交接。你...
我在公司正常
离职
后,公司没有给我结
工资
,离职时说是下个月再结,现在...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前
完成
以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
员工
不
交接
工作离职
公司有权不发放
工资
吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工
不完成工作
交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成...
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