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离职以工作没完成扣工资
欠公司工时
离职
要
扣工资
吗
答:
公司是可以扣除相应的工资。劳动者
提出辞职
的,没有按照公司规定
完成
公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司
扣除工资
金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
未
交接
工作离职工资扣
发合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但是未交接
工作不
是用人单位
扣除
劳动者
工资
的合法依据,除非劳动者因为没有交接工作给用人单位造成了损失,否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
离职没
有交接
工作
可以
不
发
工资
吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工
不完成工作
交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成...
离职
后,以我
未完成
任务为理由,不给我
工资
,我该怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
上班
突然
离职扣
一半
工资
答:
劳动者自动
离职
,
上班
突然离职,用人单位克扣劳动者一半的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、公司
辞职
马上走扣一半工资合法吗?1、
不
合法2、劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动...
员工辞职工作
交接
没完成
,公司可以不支付
工资
吗
答:
不可以。员工在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
员工辞职
公司无辜
扣除工资
。该怎么解决?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个
工作
日)某时(下班时间)前
完成
以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
那么单位可以扣发
工资
抵偿,仍
不
足的,有权继续向员工一方主张。2、员工自动
离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。
未
交接
工作离职工资扣
发合理吗
答:
不合理,根据相关法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但是未交接
工作不
是用人单位
扣除
劳动者
工资
的合法依据,除非劳动者因为没有交接工作给用人单位造成了损失,否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
公司
以离职工作
交接
未完成
拒绝发
工资
怎么办
答:
提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的
工资
,公司以任何理由拒
不
支付你劳动报酬都是没有法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
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