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离职以工作没完成扣工资
离职
后发工资的时候之前领导说要
扣工资
,一万块扣的只发了底薪怎么办呢...
答:
如果雇主有以下侵犯工人的法律权利和利益,劳动行政当局应当向工人的
工资
和经济赔偿支付,他们可以订购赔偿:两次拒绝支付工资或没有理由的洗衣。三个
工作
时间
薪水
低于工人的当地最低工资标准支付。经济赔偿标准和赔偿标准按照有关国家规定实施。如果雇主
辞职
,工人可以获得经济补偿。使用人员取消劳动合同时,将...
辞职
公司不安排交接扣法
工资
?
答:
当月
工资不
予发放。这也就意味着,如果劳动者一直拒绝去交接
工作
,那么
离职
当月的工资就没有了。实践中,因为不交接就不发工资的案例还是不少见的,那么公司的这种做法到底在理不?周晨律师结合处理此类劳动争议的经验来看,公司不能因为劳动者没做工作交接就扣发工资。原因如下:《北京市工资支付规定》第...
公司规定
辞职
提前一个月,不然就扣半个月
工资
,这规定合法吗?
答:
但如果说员工没有对公司造成任何影响,并且提前十五天或者日提前一个星期告知公司了,那么公司就
不
能够去扣员工的
工资
。很多的公司都想要通过员工
离职
去克扣员工的工资赚一笔钱,其实这是完全没有必要的,反而会给自己的名声搞坏了。员工离职也是应该要提前的,去告知公司,并且把
工作
交接完毕之后再去离职...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资
吗?
答:
3、如果销售任务
不
合理,那你也应该在下达任务时提出,不能等到月末即将到期时提出,否则你想
离职
时只能主动与公司协商,否则多半会被扣钱。 希望帮到你!试用期
辞职
公司有权利不给辞职和
工资
吗? 试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者
工作
的时间长短是由劳动者本人决定的。
辞职
提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月
工资
合法吗?
答:
需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续
工作
至三十天届满。因此,
辞职
提前20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满一个月,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失的证据或证明。
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工提完
离职
就走人,能扣一个月的
工资
吗?
答:
“老师,我公司有位员工提了
离职
,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的
工作
之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来
上班
,人也联系不上。劳动法规定正式员工要提前一个月提出离职,像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的工资?”01、员工私自离职可以
扣工资
吗?对于粉丝问题所...
员工自动
离职
,公司可以
扣工资
吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辞职未
满一个月会怎么
扣工资
?
答:
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
员工要求立刻
辞职
,公司扣全部
工资
是否合理?
答:
假如你自己是个老板,你的员工好端端的第二天就不来了,你是
不
是会非常的恼火?情绪不好的情况之下,有些事情做出来就非常的不理智,也就不讲理了。你也不愿意让你的员工走,就会把他的
工资
给扣下来,这个是站在他的角度思考。当然,老板的做法是不恰当的,就算员工无缘无故
辞职
,给公司造成一定的...
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