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离职以工作没完成扣工资
劳动合同上注明:
不
到规定时间
辞职
,公司要扣一个月
工资
,合法么?
答:
根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并...
辞工扣钱违法吗
答:
在劳动者主动
辞职
的时候,对于其之前正常
工作
的劳动报酬,应当及时作出结算,至于什么时候支付,可以是在办理完辞职手续之后,当然更多是按照单位每个月支付
工资
的时间来支付的。但不管怎样,用人单位都
不
能扣劳动者的工资,若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的,这样的情况下单位可以要求劳动者...
员工辞职工作
交接
没完成
,公司可以不支付
工资
吗
答:
不可以。员工在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
我
提出辞职
,老板说要
扣工资
。
不
知道该怎么办了?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
在试用期内i
辞职
,老板
以未
为公司做出贡献为由,扣发
工资
,请问这...
答:
另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的
工作
内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。依据劳动法第二十条规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本...
离职
后,
以未完成
任务为理由,不给
工资
怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司不同意我
离职
,反扣我
工资
,还说我
没完成工作
给公司带来损失_百度...
答:
劳动者不用单位审批,可以
离职
了 【2】写挂号信或者发的EMS递交
辞职
报告,劳动者都是手中有收据的。【3】根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【4】单位说劳动者没有
完成工作
,要
扣工资
。
...一定要完成多少工作量,结果
以未完成工作
量
扣工资
。
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)
工作
内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以单位的劳动合同是违法的,不...
问答
离职
后公司以我没交接好
工作
给公司造成损失为由,扣押我最后一个月...
答:
走劳动仲裁吧,就是麻烦,基本都是会获胜的,需要公司证明你造成损失,还有约定劳动者自己交社保明显违法
非常着急,在线等。 我已经
离职
了,离职之前
工作
失误造成公司5000左右损 ...
答:
离职
之前
工作
失误造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部
工资
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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