55问答网
所有问题
当前搜索:
离职以工作没完成扣工资
未
交接
工作离职工资扣
发合理吗
答:
法律分析:不合理,根据相关法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但是未交接
工作不
是用人单位
扣除
劳动者
工资
的合法依据,除非劳动者因为没有交接工作给用人单位造成了损失,否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...
你好,在试用期内
离职
,公司借口
没完成工作
职责
扣工资
可以申请仲裁吧_百 ...
答:
用人单位借口
没完成工作
职责
扣工资
,劳动者是可以申请仲裁的,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
离职
后公司
以未
交接
工作
为由
不
发
工资
答:
无论是员工主动
辞职
还是公司辞退员工,都需要办理离职手续,离职手续办妥后领
工资
走人。但是如果公司
以离职工作
交接
未完成
拒绝发工资怎么办?必须要工作交接完以后才能拿到工资吗?找小编为你介绍。 公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么办 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供...
没有签合同
辞职
后因为
离职
之前的
工作未完成
被扣钱违法吗?
答:
1、违法,你可以申请劳动仲裁要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(...
...扣我2个月
工资不
发,说是我前面遗留的
工作没做完
。等处理完了就发...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果
不
按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。用人...
员工辞职工作
交接
没完成
,公司可以不支付
工资
吗?
答:
劳动者
辞职工作
交接
没完成
,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人...
...并完成交接。但是以前公司说以前在职
工作没完成
,要求继续提供技术服 ...
答:
可以拒绝提供服务,
离职
应该交接的时候都有处理好了。公司行为不合法,整理清楚自己的需求去仲裁吧
离职
了
不
发工资说没交接好,把
工资扣
了,犯法不
答:
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因
工作
交接
未完成
给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,
扣除
全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动...
老板在我
辞职
后觉得我在职期间没有做好
工作扣
我
工资
合理吗?
答:
这个当然是
不
合理的了,因为你已经
辞职了
,他首先应该给你一定的补偿的,所以说不合理,我认为。
员工未按劳动合同规定提前
离职
,
工作
交接
未完成
的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工未按劳动合同规定提前
离职
,
工作
交接
未完成
的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职扣工资合法吗
员工辞职扣工资怎么办
正常离职公司扣工资怎么办
离职老板扣工资怎么办
离职扣一个月工资合理吗
主动离职会扣工资吗
强制离职扣多少工资
离职后用人单位扣工资
擅自离职扣多少工资