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期望薪资说低了后面能谈吗
期望薪资说低了后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
面试
期望薪资
少
了可以
事后加价吗
答:
可以加价,对方有可能接受,也有可能不再录用——不是单位付不起工资
,而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
面试
期望薪资
填
低了
,转正
可以
要求涨薪吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊
,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
刚开始
薪资谈低了
,不满意,
还能
和HR重新
谈吗
?
答:
是的,你可以
。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%,面试官要考虑这个企业是否值得去?因为这个企业把所有的风险都放在员工身上,承担的风险只是一小部分。正常情况下,除了销售或业务相关岗位,薪资基本不低于整个薪资包的50%。如果薪资低于薪资包的50%,就要考虑公司背后是什么,商业模式是否可靠,...
工资
面试说7000,上班后自己说错了变6500了,现在
可以
重新和人事
说吗
?
答:
您好,
可以的
。可以跟人事部解释。希望能帮到你。
之前面试谈的
薪资说低了
,拿到了offer不满意
可以
重
谈吗
?
答:
面试基本上是确认你的个人能力,你
的工资
会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间,发现自己的能力或高或低,你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难,却不想到别人。当你看到这一点时,不要担心,也不要想得太糟。我说的是你只觉得自己很喜欢这份工作。谈钱,改变影响是很不好的,但是...
简历上的
期望工资
写
低了
,面试的时候,
可以
临时加价吗?
答:
或者,简历上的
期望工资
写得太低,是否可以在面试过程中提价?站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度,我对这个问题的想法是这样的:面试时已经谈好的薪资,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边...
如果面试成功
后
,
薪资
不满意,
还能
再提啊?
答:
可以提。面试结束
后
,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,
薪水谈低了
,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
面试时
薪资说低了
,拿到offer还
可以谈吗
?
答:
我觉得拿到offer
以后
嗯,是说明你
薪资
已经定下来了,就是大家已经谈好了,你
的工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
面试时
期待薪资说低了
很后悔,拿到offer
之后
还有商量的余地吗?
答:
在招聘求职者时,
期望薪资
也不是用人单位唯一考虑的,而是综合考虑你的综合能力能否胜任的问题,任何一个单位在招人用人上基本上都是期望职工能够有长远规划,能够稳定的。具体的薪资待遇都是实际人事或者分管专管去和你实际交谈的。也就是说如果你在面试通过
了之后
,在整个面试环节中都没有谈到薪资待遇、...
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