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确认入职后又和对方谈薪资
在接到面试邀请的时候,你会不会立刻
确认薪资
水平呢?薪资需要面谈怎么办...
答:
你没投对方公司简历,人家主动找上门来。这种情况下必须问,而且最好在通话的一分钟内问清楚!物质基础决定上层建筑,你期望10K,结果
跟对方
聊
了
十来分钟后,人家表示预算4K,或者不
谈薪资
方面的信息,这不是白搭嘛。除非你闲的无聊,想找个伴儿聊聊,不然别墨迹,上来直接问,干脆利落。你投了对方的...
跳槽后怎么
跟
HR
谈薪资
?
答:
你把你的简历扔在猎聘网上,基本每隔一段时间会有猎头给你打电话,你可以尝试加他们微信,和他们聊聊你的情况,大部分猎头很注重维护候选人资源,而且每天打那么多电话,那么多次遭人白眼,忽然有个人
和他
聊那么多,他会很乐意聊,如果你们线下多聚聚,形成稳定的社交资源,那就是更好的优势
了
。
薪资
已谈定却不想
入职了
,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢...
答:
在
确定
不去
入职后
,第一时间通知招聘单位一般来说,招聘单位如果已经开始跟一名求职者
谈薪
,并且得到回复并准备或者已经发放offer时,就会停止看简历、面试,岗位上的工作安排,也会根据新人入职的时间来做计划。求职者口头或者书面答应了offer,又临时反悔,一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。...
面试的时候HR说
薪资入职
就会涨,该相信
他
吗?
答:
工作内容很清楚,双方你情我愿,
薪资
谈判结束,搞明白
了
其他福利,你得让
对方
出offer,即录用
确认
。写出来,或者打印出来,并签字。02 其实,如果再往深层次一点去挖掘和分析的话,
薪酬
谈判要针对初阶的职场人士(五年工作经验以内)和高阶的职场人士(五年工作经验以上)进行一个区分。 针对初阶的职场人士,HR在面试快结束的时...
入职后
发现实际与面试
薪酬待遇
不一致,得不到重用怎么办?
答:
如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么,你就继续做。等学会
了
再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的
薪资
就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你...
职场中跳槽
入职薪酬
谈判时,你心慈手软了吗?
答:
但进入该公司后,小贝发现那些曾经工作经验不如她的同级员工在
薪酬
上与她不相上下,而原因就在于入职时她们在薪酬谈判中要价相对较高,最终达成
了
一个双方都满意的数字。小贝对自己
入职谈薪
时进行了反思,当时主要担心能不能通过面试,没有过多的考虑
薪资
增幅,其实现有薪资即便上浮30%她仍然和在原公司...
面试时谈的
工资与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让
他
给我发
入职
的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
...我问了下hr面试结果,他说就看我什么时候
入职了
?
答:
才谈这方面的事。你可以问,面试合格
了
吧?如果合格,就可以说,
入职
前,了解一下
薪资
待遇方面的情况,这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是不谈这个事,一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因?就是薪资底,说了就没人去了。这个事应该是入职前谈好了的。
…和HR
谈薪资
时工资说少
了
,上班后知道
别人
比我多几千???我丢…_百度...
答:
入职后
才发现
工资
要低了,具体该怎么办呢?一、调整自己的
薪酬
预期,在内部寻找加薪的机会 1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
员工
工资
是员工
入职
时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度
以后
,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大...
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