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面试hr给了工资很难调整吗
国企
薪资
第一次报价后还可以
调整吗
答:
可以。跟hr谈完薪酬后能改的机会较小
,除非是非常高级的人才,很难招聘,又确实是该公司急需要人才,可以再重新谈判,其它就是工作一段时间后,让公司看到价值。
如果
面试
成功后,
薪资
不满意,还能再提啊?
答:
可以提
。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
面试
后第二天,可以和
hr
申请
调整
底薪吗?
答:
如果是招聘信息上标识不明确,可以提出申请调整,但如果因个人疏忽导致没看清薪资待遇,不建议立马申请调整
。HR这么快录用你的原因肯定也与薪资有关。可能这个薪资大部分都不愿意接受,而你没有说什么,才直接录用了你。现在最重要的是快速投入到工作中,把工作做好,让HR看到你的能力,薪资问题就不需要担...
hr
第一次报
的薪水
还可以谈吗?
答:
可以谈。如果你对薪资不满意,要把你个人的价值,能给公司带来的回报都讲一下,这样可能会重新调整薪资
。千万别傻呼呼的直接给出一个数字,尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利,五险一金,是否有避税,季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的,涨薪机制,期权。一般要在预期上面+10%左右,如果...
面试
通过后,公司同意给offer,但是
给的工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
书面Offer必须是一切都谈
好的
情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和
HR好好
商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,...
简历上的期望
工资
写低了,
面试的
时候,可以临时加价吗?
答:
面试
时已经谈
好的薪资
,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论
薪资的调整
,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边就有这样的例子:前同事从我们公司离职之后,去面试了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不...
面试
时候
hr给的薪资太
低,然后他说愿意帮我申请调高,也通过了,但价格还...
答:
如果你不想在这个单位工作了,可以直接拒绝,说家里又找了一个更合适的工作,或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了,只是待遇问题,我觉得也不应该再提涨
工资的
问题了,不然会显得你很计较,还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了,再提待遇问题 ...
hr
提出
薪资
后还能再谈吗?
答:
2、你对待薪酬的态度。3、你期望
的薪酬
与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的时候!谈薪也是
面试
的一个环节,千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让
HR
不爽,也可能被pass。一般情况下,如果你感觉自身竞争优势不是特别突出,尽量不要直接提出...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。
HR
目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意
给的薪酬
之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、
面试
开始就问薪酬。 HR定薪策略:...
面试
通过后如何谈
薪资
答:
7、还有一点,就是一定要和
应聘
者谈好试用
工资
和转正工资,有
的HR
只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。
面试
谈工资技巧 把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你...
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拿了offer再去谈薪资的弊端
觉得薪资低了怎么跟hr说
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