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短期工需要签劳务合同吗
公司与个人
签订劳务合同需要
交印花税吗
答:
不规范的劳务分包是指分包方因种种原因不具备相关资质,但又以分包单位的名义与工程承包企业结算劳务费用,其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。 对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者
签订劳动合同
,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事约定...
集体向中介辞职,再和公司
签订劳动合同
可行吗?
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期劳务
派遣
协议
。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家
劳动
标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
第三方
劳务
派遣
合同
不续签有赔偿吗
答:
以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动
报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期劳务
派遣协议。
个人签的
协议
有法律效应吗
答:
避免承担违反法律的惩罚性后果,增加用工成本。
签订
书面劳务用
工合同
。一些施工企业使用
短期劳务
,经常不签订任何书面的东西,认为这样便于管理。其实如同在建筑施工合同订立过程中天然处于劣势地位一样,施工企业在各种
劳务合同
的订立过程中也天然地处于优势地位。如果不订立书面合同,相当于放弃了这种优势,容易...
签第三方
劳务合同
的利弊
答:
以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动
报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期劳务
派遣协议。
没
签劳动合同
节假日有三倍工资吗
答:
具有“临时性、
短期
性、一次性”的特点。如保姆、 退休 人员、临时工等。 如果在春节期间,仅仅是干的是临时工的话,并不享受法定的三倍工资待遇。因此,在找工作的时候,一定要选择正规用人单位,
签订
正式
劳动合同
。否则,劳动者的休假权, 工伤认定 、 五险一金 、经济补偿等权益很难得到法律的保护...
劳务
外包计入人工成本吗
答:
或者说,
劳务
外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“
劳动
力”。劳务外包员工的优势:1、用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求
签订
长期
短期合同
,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。2、节省成本劳务外包对于企业来说成为来...
...高吗?中介
要
2w,但是我还没有
签合同
。也没看合同。有去过的朋友,指...
答:
随着技术的不断规范以及行业的相关要求,越来越多的人都想考一个电焊证,考证的优势还是非常大的,首先持证和非持证的薪资待遇相差很大,往往能够达到多出一倍或者更高的级别。因此,关于
短期
焊工培训的问题自然而然地成为了从业人员都比较关心的问题。焊接作为工业“裁缝”是工业生产中非常重要的加工手段...
劳务
派遣
合同
到期不续签合法吗
答:
劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动
报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个
短期劳务
派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
未毕业签了
劳动合同
毁约还是应届生就
必须
付违约金吗
答:
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和
需要
来约定。2、工作内容 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个
短期
的岗位协议作为
劳动合同
的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等...
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