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病假扣不扣考勤
病假扣不扣
全勤
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请问
病假
期间算出勤吗?
答:
法律分析:算
,病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付...
病假扣不扣考勤
答:
法律分析:员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请
病假不
给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或...
病假扣
全勤奖吗?
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
病假
会
扣除
全勤吗
答:
根据查询律图网显示,根据法律规定
病假扣除
全勤,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。病假,是指劳动者本人因患病或非因工...
请了
病假
还算全勤吗
答:
如果劳动者请了
病假
的话就不算是全勤了,也拿不到用人单位的全勤奖了,因为全勤不包括请假在内的。但是在劳动者请假期间还是要发放工资的,不能将工资全部都
扣除
完的,一般是按照正常工资的百分之六十五到百分之七十进行发放的。综上所述,请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、
不扣
全勤。所谓...
病假
算不算全勤
答:
请
病假
是会扣全勤奖,请病假就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。全勤奖制度如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖,以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准,市场部属自行考勤,不计发全勤奖;2、当月无论请事假或病假...
病假扣
满勤合法吗
答:
法律分析:看情况而定的。可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请
病假不
给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
病假扣
满勤吗
答:
法律分析:一般按照公司的规定,是指没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括
病假
),如出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
病假扣
全勤奖吗?
答:
病假
是会扣全勤奖的。职工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为的,就可以享受全勤奖的福利,职工在当月有请病假的,就无法享受全勤奖,但是全勤奖是用人单位自主给职工的福利待遇,如果职工所在的用人单位将病假排除在外的,那么请病假也可以享受全勤奖,具体的待遇要看单位自己的规定。职工长时间请...
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