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病假扣不扣考勤
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
因为公司原因放假是不会
扣除
全勤奖的。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或
病假
(不计时),均扣除本月100%...
上班请假扣工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么
不扣
工资;3、是请长期
病假
,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
病假
扣款规定
答:
一、
病假扣
工资的法律规定是什么? (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6...
请假天数超过休息天数是按出勤天数算工资吗?
答:
公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是
病假
,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能
扣除
。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数,日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月...
病假扣
工资吗
答:
请
病假
,一般
不扣
工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
病假扣
工资合法吗?
答:
依据中国《劳动法》规定,员工因病需要请假的,应该得到公司给予的带薪
病假
。有效病假期间,公司应该依照正常工资标准对员工支付工资,不得对员工的带薪病假做出
扣除
工资的处理。但是,如果员工没有提供有效的医疗证明或者擅自请假,公司可以对员工的病假工资进行扣除。此外,如果是超过规定期限的病假,公司也可以...
我向公司请假只有医生的诊断证明公司会按
病假
做
考勤
吗
答:
从劳动法的角度来讲诊断证明是不可以让公司批准你
病假
的,只有医生的休息建议才可以。诊断证明只能帮助你申请看病当天是病假,可以证明你当天是在医院。并且劳动法规定的病假是因“疾病”,而像整容、整形等并不在此范畴之内。并不确定你是否能够有资格因为“人流”而申请病假 ...
公司规定探亲假、
病假
、年假等不计入
考勤
是否合法
答:
好像各种假期都是没有
考勤
的吧!都放假了,还怎么计入考勤?计不计都没有勤可以考,所以也不会算绩效考核啦!更没有绩效可发。
请
病假
工资扣工资吗
答:
请
病假
会扣工资,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
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