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病假扣不扣考勤
请
病假
等于缺勤吗
答:
请
病假不
等于缺勤。请病假和缺勤是不同的概念,缺勤是指未经单位批准,员工在规定的工作时间内没有到岗工作,而请病假是指经单位批准,员工因病不能到岗工作,而请了假。请病假是员工因病无法工作,经过医院等专业机构诊断后由单位批准的,因此请病假不算作员工的缺勤,也不会对员工的薪资和福利产生...
病假扣除
周末和节假日吗?
答:
不扣除
。根据《劳动法》的规定,
病假
期间应当按照国家规定给予劳动者工资报酬,具体包括以下内容:1、病假期间的第一天、第二天、第三天,按照正常工资支付。2、病假第四天开始,按照本人工资的80%支付。3、病假超过6个月的,从第七个月起按照本人工资的70%支付。病假期间不包括法定节假日和休息日,所以...
请
病假扣
工资吗
答:
扣,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 请
病假扣
钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原...
病假
要
扣除
法定假吗
答:
病假
时间
不扣除
节假日,支付工资扣除休息日。职工休病假的时间是按照自然日历数计算,不扣除节假日。但当事人工资是按照工作日和法定休假日支付,休息日不带薪,用人单位支付病假工资按工作日和法定休假日支付,扣除休息日。根据法律相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节...
请
病假扣
工资合法吗
答:
病假扣
工资是不合法的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之60支付员工病伤假期工资,但不能低于的百分之80。用人单位可以在标准...
请
病假
多长时间
不扣
工资
答:
劳动法规定
病假
不管是几天的时间的话,都有可能会被扣工资的,因为在病假之间所发放的一个工资的话,跟平时正常工作的工资发放的话,肯定会存在着一定的差异,存在着克扣的现象,当然也有可能请病假时间过程会被辞退。一、劳动法规定病假几天
不扣
工资? 劳动法规定病假不管是几天的时间的话,都有可能会被...
员工请
病假
单位扣工资吗?
答:
一、
病假扣
钱吗 1、请病假如果不超过一定期限,不会扣钱。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病...
辞退补偿平均工资要
扣除考勤
么?请假和
病假
的费用要扣除么?
答:
1、被辞退的平均工资是按照前12个月的平均工资计算。2、以前有请假或者
病假
,那么在以前的工资中已经有
扣除
或者减少工资,那么在辞退赔偿计算平均工资的时候不能再次扣除请假的费用。
病假
和事假扣工资一样吗
答:
就一般企业而言,事假和
病假扣除
工资的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于...
请假1天扣500元满勤奖对吗
答:
劳动者请假1天扣500元满勤奖是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
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