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病假扣不扣考勤
工资核算管理制度
答:
全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-
考勤扣
减 三、考勤扣减 1.事假 :事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数 2.旷工 :旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×2 3.
病假
:职工 因病或非因工负伤 ,病假在六个月以内的,按其 连续工龄 的长短发给 病假工资 。其标准为:连续工龄不...
病假
工资不低于最低工资的80%,指的是
扣除
保险之前还是之后呢?_百度...
视频时间 00:47
如何设置合理的
考勤
制度
答:
营销人员的
考勤
制度,必须是刚性的,而且是毫不妥协,决不让步。 上半年,笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度: ·迟到一次扣50元;·请假每半天扣100元; ·旷工每天扣500元。 当时我们出台这种考勤制度,出于两个考虑: 其一,我们公司严格按照国家法定时间上班。即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
在合同期内,员工
病假
51天有多少病假工资?
答:
病假
工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为...
excel工资公式
病假
求解
答:
基本工资是每月工资?应出勤天数在哪里?如果应出勤天数就等于=C2+D2+E2的话,当月入职的实际出勤13天,另外是否在E2(事假)写上了9天?=B2/(C2+D2+E2)*C2+B2/(C2+D2+E2)*0.8*D2
考勤
管理奖赏规定范文3篇
答:
3、对不服从领导安排的和工作严重失误者,可定为不合格,并根据实际情况扣罚30%---50%的全勤奖。长期
病假
(连续请假一个月或一个月以上)不享受全勤奖。 4、每月所扣的全勤奖用来补充本站的办公经费。 本办法20xx年6月起执行。
考勤
管理奖赏规定2 一、目的 为更好地促进酒店管理工作,规范内部人事管理制度,使员...
请问:劳动法里,工厂职工请十五天事假。要每天倒扣二十元钱,这合理吗...
答:
各单位要认真做好
病事假
记录,按月准时向本单位人力资源部 门汇报。 五、各单位务必及时向集团人力资源部报告年病、事假超过十五天以上或月累计七天以上的人员,严禁由单位领 取病、事假人员工资、奖金; 六、公司人力资源部会同公安保卫部执纪处将不定期检查各单位
考勤
制度执行情况,发现单位隐瞒不报或...
一月休息四天工资按26天算还是30天算?
答:
制度工作日的计算
扣除
了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时。在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。
请假打疫苗属于
病假
吗
答:
法律分析:
病假
只指劳动者本人因身体健康原因,不能继续工作而请假,而打疫苗属于事假。新冠疫苗属于预防接种,也就是说没有病,只是怕生病,算事假。在法律上,需要病例,接种疫苗不被视为病假。但对于病假申请
考勤
管理系统主要是基于公司的员工手册,如果公司不需要病假的情况下也可以。法律依据:《中华...
离职结算单都包含哪些内容
答:
应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司员工离职薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期,本月
考勤
统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,
病假
,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月工资标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)...
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