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病假要扣全勤吗
病假扣全勤
奖吗?
答:
【法律分析】:没有
。按照公司的规定,没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有全勤奖。所以,请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话,才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假)。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
病假扣
不
扣全勤
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
请
病假要扣全勤
奖吗
答:
法律分析:请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
请假
要扣全勤
奖吗
答:
法律分析:病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
病假扣全勤
奖吗?
答:
扣。根据《全勤奖制度》的规定,当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。且以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。所以
病假扣全勤
奖。
请
病假
有
全勤
奖吗
答:
请
病假
没有
全勤
奖。全勤奖规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...
请
病假扣全勤
奖吗
答:
全勤
奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。故,请
病假
即用工当月非
全勤
,公司当然可不给予全勤奖励...
病假扣全勤
奖合法吗
答:
病假扣全勤
奖的合法性主要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定。公司在制定相关政策时应当遵守法律法规的规定,确保员工的合法权益不受侵犯;同时,也应当考虑员工的实际情况和合理需求,制定公正、合理的全勤奖政策。员工在享受公司福利和待遇时,也应当遵守公司的规章制度,理解并接受相关规定。法...
病假扣
满勤吗
答:
法律分析:一般按照公司的规定,是指没有迟到,请假,无故旷工的员工才会有
全勤
奖。全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括
病假
),如出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
请
病假扣全勤
奖合理吗
答:
法律分析:合理的。有些员工可能因为身体原因请假,但是这就可能关心的是全勤奖的事宜,那么请
病假
需扣全勤奖吗是否合法?根据相关的法律规定来看,请假期间是扣全勤奖的,因为请假就代表着没有出勤,所以
需要扣除全勤
奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
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