公司没有与员工签订劳动合同，公司与员工各需要承担什么责任或者义务？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位没有与员工签订劳动合同，需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。
法律分析
用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的，用人单位需要承担双倍工资的责任。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

首先公司与员工必须签订劳动合同如果没有签订劳动合同的这种情况下他是属于违规的可以到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁然后由公司进行赔偿如果签订的这种劳动合同里面还有试用期没有发放相对应的基本生活保障金都是属于违规的行为需要承担相应的法律责任。aqui te amo。

Answer 3

公司没有与员工签订劳动合同，作为员工，你就要保留在这家公司就业，对方定期给你发了工资的证据！比如说你的考勤记录，比如说你的工资发放记录！从你入职的第二个月起，你如果离职，可以向公司索要每个月两倍的工资！要求公司给你购买五险一金等等！

Answer 4

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

Answer 5

公司没有与员工签订劳动合同，公司与员工各需要承担什么责任或者义务？这个问题，如果，公司没有与员工签订劳动合同，出现了，劳动争议与纠纷，则应双方，共同承担责任，与义务，也可以，走劳动仲裁，可以，法院，诉讼，所以，应签定，劳动合同，以保障，双方的责任，与义务，如果，未签，双方可以，补签，也可以，协商解决，