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用人单位不签劳动合同怎么办
单位
与员工未
签劳动合同怎么
处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,
未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
老板
不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:用人单位不和劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以向老板索要双倍工资
。依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者想在此期间辞职的,可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
劳动合同
到期了
单位不
给签了
怎么办
答:
如果劳动合同到期了,而单位不愿意续签合同,
您可以采取以下措施:1. 与单位协商:首先
,您可以与单位协商,了解他们不愿意续签合同的原因。如果原因是因为您的工作表现不佳,您可以
尝试改善自己的工作表现,以争取续签合同
。如果原因是因为单位财务状况不佳,您可以尝试与单位协商,看看是否可以调整薪资或工作...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法,
员工可以申请劳动仲裁
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者
可以向有关部门投诉
,...
不签合同怎么
举报
答:
公司
不签劳动合同
,可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡等。企业不签劳动合同的法律风险:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若...
老板不跟员工
签劳动合同怎么
处理
答:
没
签劳动合同用人单位
可能会有的后果有哪些1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
用人单位
三四个月没签订劳务
合同怎么办
答:
用人单位
三四个月没签订劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司不给
劳动合同怎么
仲裁
答:
公司没给
合同
去
劳动
仲裁需要的证据如下:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、
用人单位
为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与...
公司不与员工
签订劳动合同怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院
提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司不跟我
签订劳动合同怎么办
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方
不签劳动合同
都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一...
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