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用人单位更换派遣公司
用人单位更换
劳务
派遣单位
,员工跟随新派遣单位还能约定试用期吗?_百 ...
答:
1. 被派遣员工更换用工单位后,不能与新派遣单位重新约定试用期
。根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系,决定了试用期的设定应遵循《劳动合同法》。劳务派遣单位可以根据法律规定设定试用期。3. 若被派遣员工在原派遣单位的服...
更换派遣公司
要赔偿吗
答:
不需要赔偿
。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单...
单位
总
换
劳务
派遣公司
合法么?
答:
单位总换劳务派遣公司也是合法行为
。
单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议
,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣公司合法,首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致...
用人单位更换
劳务
派遣单位
,员工跟随新派遣单位还能约定试用期吗?_百 ...
答:
根据《劳务派遣协议》和《劳动合同法》的规定,被派遣员工更换用工单位后,不能与新派遣单位重新约定试用期
,因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时,由于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位可以根据劳动合同法第...
用人单位
中途
更换
劳务
派遣公司
怎么办
答:
您好,
公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理
,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
用人单位
擅自
更换
工人的劳务
派遣公司
,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位
和劳务
派遣公司
之间的
变更
、解除劳务派遣合同,应当提前30日以书面形式通知受派遣员工,并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣合同的原因。如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自
更换
劳务派遣公司,造成员工的合同无法继续履行,属于用人单位...
用人单位更换派遣公司
答:
法律分析:是和
用人单位
签劳动合同,还是和劳务
派遣公司
签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限...
用人单位
中途
变更
劳务
派遣公司
。解除劳动合同时,变更前的工作年限是否计...
答:
用人单位
中途变更劳务
派遣公司
。解除劳动合同时,变更前的工作年限算补偿金。法律分析根据相关法律规定,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲
公司变更
劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是...
用人单位更换
劳务
派遣公司
,怎么办?
答:
第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
换
了新的
派遣公司
被辞退能要以前的赔偿吗
答:
一、
更换派遣公司
是否要赔偿 1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
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