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用人单位换签劳务派遣
用人单位更换劳务派遣
单位,员工跟随新
派遣单位
还能约定试用期吗?_百 ...
答:
1. 被派遣员工
更换
用工单位后,不能与新
派遣单位
重新约定试用期。根据《劳动合同法》规定,同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 劳动者与
劳务派遣
单位之间的劳动合同关系,决定了试用期的设定应遵循《劳动合同法》。劳务派遣单位可以根据法律规定设定试用期。3. 若被派遣员工在原派遣单位的服...
用人单位
中途
更换劳务派遣
公司怎么办
答:
您好,公司频繁
更换劳务
公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.
单位换劳务派遣
公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
我与公司签2年的劳动合同现在公司改成
劳务派遣
合同有什么说法嘛_百度知 ...
答:
1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条
用人单位
不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟
派遣单位签订
劳动合同,以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。如果单位说年限合并计算,不...
用人单位更换劳务派遣
单位,员工跟随新
派遣单位
还能约定试用期吗?_百 ...
答:
根据《
劳务派遣
协议》和《劳动合同法》的规定,被派遣员工
更换
用工单位后,不能与新
派遣单位
重新约定试用期,因为同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。同时,由于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位可以根据劳动合同法第...
单位
总
换劳务派遣
公司合法么?
答:
单位总换劳务派遣公司也是合法行为。
单位换劳务派遣
公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣公司合法,首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致...
更换派遣
公司要赔偿吗
答:
不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果
劳务派遣
公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,
用人单位
是应当向劳动者支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
用人单位
擅自
更换
工人的
劳务派遣
公司,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
答:
如果
用人单位
在未经员工同意的情况下擅自
更换
工人所在的
劳务派遣
公司,导致员工的劳动合同无法继续履行,员工可以申请劳动赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同,应当提前30日以书面形式通知受派遣员工,并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣...
单位
改签劳动合同为
劳务派遣
答:
法律分析:劳动合同未到期,单位要求改签
派遣
合同,劳动者可以拒绝,如果
用人单位
有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
用人单位更换劳务派遣
公司,但仍在原用人单位,现在改劳务外包,怎么...
答:
你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。从现实角度来说,劳动者还是处于弱势地位,更何况你是
劳务派遣
的,更加弱势。通过法律途径维权也往往意味着与用工
单位
的关系搞僵了,对你在用工单位继续工作很不利,除非你不想在该用工单位继续工作了。所以你自己要权衡利弊。
用人单位更换劳务派遣
公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金?_百度知 ...
答:
如果是
劳务派遣
公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金,标准为在
用人单位
每工作满一年应当支付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金,最多不超过12个月,所以存在劳动合同关系的劳务派遣公司应当支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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