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劳务派遣十年以上转外包
劳务派遣十年以上转外包
答:
法律主观:
劳务派遣十年
能转正,但一般不存在自动转正的情况,如果单位工作需要,转为编制内的正式员工,一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九...
劳务派遣十年以上转外包
答:
劳动合同改签
劳务派遣
,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳务派遣转外包
工龄怎么算
答:
所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者
劳务派遣
工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单...
劳务派遣
满
十年
合同签了好几家,现在又要换一家
外包
公司,怎么维权_百度...
答:
劳务派遣
满
十年
应该签无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳务派遣
工转成
劳务外包
工
答:
” 综上所述,如
劳务外包
实施不当,则存在被认定为直接用工的风险。 在
劳务派遣转外包
过程中所涉及的法律风险无论是在外包协议层面还是实际操作层面均普遍存在,结合之前调研内容,相关风险防控建议如下: (一)关于外包协议1、外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款,即整个协议对于“人”的管理涉及越...
劳务派遣
合同到期
转外包
合同
答:
如果
派遣
合同到期了,可以继续签
外包
合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按...
劳务派遣转外包
算连续工龄吗
答:
法律分析:换派遣公司工龄一般也是连续计算的,
劳务派遣
的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣转外包
合法吗
答:
法律主观:
劳务派遣转劳务外包
是不合法的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能
转为劳务外包
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣转劳务外包
有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包
一般没有补偿。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式,转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的,具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向...
劳务派遣转外包
合法吗
答:
不合法。可以要求赔偿。劳动合同改签
劳务派遣
,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
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