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正式工转劳务派遣怎么赔偿
正式工转劳务派遣怎么赔偿
答:
法律分析:被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,
应该依据劳动合同法支付经济补偿
。(1)被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;(2)被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
正式工转劳务派遣怎么赔偿
答:
劳动合同到期劳务派遣工,
劳务派遣单位不续签的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
你好
正式员工转劳务派遣
经济补偿是
怎么赔偿
的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
正式员工转
外包单位
怎么
赔钱
答:
法律分析:不需要赔偿
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和...
单位转签
劳务派遣
需要给经济补偿吗
答:
一、公司员工转劳务派遣如何赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金
,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
原劳动合同没到期转签第三方
劳务派遣
有工资补偿吗
答:
一、劳动合同到期
转劳务派遣工怎么赔偿
? 公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
因为公司改革需要我
正式员工变成劳务派遣
我可以要2n的
赔偿
嘛?
答:
(经济补偿的支付标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。)因此,您的情况是属于双倍赔偿还是单倍补偿,取决于您公司向您告知的解除合同的理由是否合法。举个例子来说,...
我在单位干了十二年了,单位每二年换一个
劳务派遣
公司,我该
怎么
办,如果...
答:
法律分析首先十二年
员工
补偿也是需要按照规定的标准来
赔偿
的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放,六个月以上不满...
正式
合同转外包是否有
赔偿
金
答:
标准是按工作年限,补偿金是每满一年补一个月,
赔偿
金就是补偿金的两倍。合同
工转
外包有补偿吗随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,
劳务派遣
制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也...
公司被卖了,我们从
正式员工转为劳务派遣
了 工龄补偿
如何
争取
答:
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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