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用人单位强行换岗
单位强制换岗
怎么办
答:
法律主观:
单位强制换岗
的,员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同,必须经双方协商达成一致,如果员工不同意的,不会发生变更劳动合同的效力;如果单位强制要求员工换的,则员工可以向劳动行政部门举报,或者I依法申请调解、仲裁等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位
与劳动者发生...
公司在未经本人同意情况下
强行
调岗怎么办
答:
法律分析:公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果
强行
开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本
单位
原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两...
单位强制换岗
怎么办
答:
法律分析:公司
强制
员工调换工作岗位,这种情况违反我国《中华人民共和国劳动合同法》。员工可以不同意,可以解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非
用人单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以...
单位
给调岗变相辞退怎么办
答:
公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者完全可以向
用人单位
要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。
强行
调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
公司不辞退故意调岗怎么办
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、
换岗
与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
强行
调岗算被迫辞退吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要
用人单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇,但是用人单位不得滥用此...
单位强制
给员工调岗是否违法
答:
公司没有权利
强制
调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执...
在工作时候
强制
调岗是否违法
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
单位
不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法
答:
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法,
用人单位
调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业
强行
调动的话...
单位换岗
不同意怎么办
答:
如果单位单方面
强行
调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按...
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