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用人单位强行辞退员工
公司
强行辞退员工
应如何处理
答:
5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后,制成裁决书送达双方当事人,并应当依照规定的期限履行裁决责任,逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院
强制
执行。总的来说,在不具有正当理由的情形,
用人单位
将劳动者
辞退
的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与...
强制辞退员工
补偿标准
答:
强制辞退员工补偿标准具体如下:
1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
强制辞退员工
如何赔偿
答:
公司强行开除员工,
应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是...
被公司
强行辞退
该怎么办
答:
被公司强行辞退该怎么办【提问】不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字,否则合同无效。
所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意,否则解除合同无效
。根据《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章...
公司故意刁难员工
辞退员工
怎么办
答:
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司可以
强制辞退员工
吗
答:
法律分析:符合法定条件的话可以
强制性辞退
,根据劳动合同法第三十九条,
用人单位
可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司
强行辞退员工
应如何处理
答:
责令关闭、撤销或者
用人单位
决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
随意
开除员工
赔偿多少
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时
辞退职工
且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
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