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用人单位强行解除合同
强行
与员工
解除
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法。公司可以提前
解除
劳动
合同
条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
用人单位强行解除
劳动
合同
是否违法
答:
法律分析:违法。
用人单位强行解除
劳动
合同
违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国...
强行
与员工
解除
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:
用人单位
在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权,单方解除劳动
合同
,但是如果不是法定情形,单位随意
强行解除
劳动合同的行为是违法的,劳动行政部门可以责令其改正,对劳动者造成损伤的,用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条...
用人单位强行解除
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:
用人单位强行解除
劳动
合同
违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
单位
单方面
强制解除
劳动
合同
可以吗
答:
法律分析:公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通,明确
解除合同
的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果经过与公司协商同意解除合同,则公司应根据在公司工作年限,每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金,最多不超过12个月;工作时间不满1年的按1年的标准发给经济...
单位
未经本人同意
解除
劳动
合同
答:
法律主观:
用人单位解除
劳动
合同
的条件:和劳动者协商一致解除劳动合同;或者是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
经济性裁员如被裁员工对赔偿不同意公司可以
强制解除合同
吗
视频时间 02:04
国企
强行
和员工
解除
劳动
合同
答:
法律主观:国企单位可以依法
解除
职工的劳动
合同
。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
50周岁
单位强制解除
劳动
合同
答:
用人单位强制解除
50岁员工劳动
合同
需要支付赔偿。在单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条,第41条的规定解除劳动合同。劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件,还应当自愿提前退休。现实生活中,用人单位出于用人成本或者性别方面...
单位强制解除
劳动
合同
生效吗
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的
强制
性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动
合同
法》第十六条劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
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